黄骅众合人才网:为了去面试,你敢说没撒过这些谎?
日期:2018-07-22 浏览
没假可请,怎么去面试? 

  求职者的烦恼:有风声今年公司效益不好,要裁人。偷偷摸摸地投了好几份简历,也总算来了面试邀约,可是年假请光了;撒谎请病假这种事情我做不出来--上个班还要演戏,太累;可请事假又被驳回了,怎么办? 

  前程无忧攻略:假期少,还要面临冲业绩的压力,如果本身就有个一官半职,除了管好自己的业绩,还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情--什么时候、用什么理由请假比较合适,才不会让领导怀疑?这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。 

  前程无忧的网友,有丰富管理经验的“ggdd123123”表示,事实上,领导并不会来深挖你的请假理由,领导关心的只是--你个人业绩完成了吗?你团队的业绩达标了吗?所以,主要消除以下几个顾虑就可以了: 

  1. 别耽误工作。请一天假带来的工作损失,要么在请假前就预先填补掉,要么在请假后填补掉,就算是加班加点、拿回家做,也要做完。 

  2. 别给团队和同事惹麻烦。自己的份内事,自己做完。如果遇到十分紧急的事情,可以拜托关系较好的同事代劳,但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。 

  3. 给领导造成一个良好稳固的印象。让领导觉得你请假是因为家中有事,而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了,或者言语上会对公司、工作有所抱怨,而这个员工工作一点没拉下,还主动加班加点,不像跳槽的样子,领导也就放心了。 

面试机会特别多,请假太频繁怎么办? 

  求职者的烦恼:我还留着一点假,可面试邀约不会如我所愿排着队来的,今天来个通知,隔了三天又来个电话,就算想方设法请出了假,可零零散散的面试邀约怎么排得过来?各种各样请假的理由都快用光了,隔三岔五地请假会引起领导的疑心、同事的不满。 

  前程无忧攻略:请假太频繁,就不能怪领导或者同事用异样的眼光看你。首先,你要先行筛选一下,是不是每个面试都有参加的必要?有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚。比如,如果你对薪资特别看重,月薪低于多少的工作绝对不会去,那就干脆在“电面”时交个底,向对方说清楚,省得浪费双方的时间。其次,确定要去哪些面试了,如果在时间上许可的话,尽量把这些面试安排在同一天,或者紧凑密集地安排,可以试着和对方商量。同是职场打工者,相信HR也是懂的。总之,记住这个要点:选择最适合自己、最有希望的职位去面试。 

  至于请假的理由差不多都用完了,用什么请假理由比较合适。一般来说,自己或家人身体不好最为常用,家中有急事不得不请假也是人之常情,但必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧,年底了,天气也寒冷,这条理由也不算牵强。 

遭遇背调,年底不妙! 

  求职者的烦恼:面试的假我留了、请了,偷偷摸摸地去面试了几次也通过了,可对方公司要求背调,在年底这个节骨眼很尴尬,我还想争取一下年终奖呢。而且这时候被上级说坏话怎么办?我也不想主动去求人家。  

  前程无忧攻略:究竟是怎样的离职交接、怎样的上下级关系导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话?如果是你自己处理不当,记住这个痛点,下一次离职时不要再犯;如果上司就是个小人,你做得再好他还是会说你坏话,那就证明给应聘公司看,除了这个人的话,其他方面你都完美符合他们的要求,你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方,大大方方接受对方的调查。(完)